尽管滴滴快的估值高达165亿美元，“下一个BAT”的名声也不绝于耳，但是滴滴创始人兼CEO程维却说“在过去三年，稍不小心，滴滴就死掉了。”更心酸的是，程维最初拿着滴滴找美团创始人王兴寻求天使投资时，还被视为“垃圾”产品。
日前，程维对财富中文网比表示，如今，滴滴员工已经超过了4600人，程维直言滴滴成长中的焦虑，为了让团队更据执行力、战斗力，他决定停止滴滴的招聘，甚至明年会采取末位淘汰制。
程维现在已经很少亲自参与融资全过程，原因在于他有了一位重要而且得力的创业伙伴—滴滴总裁柳青。柳青的身份很特殊，她是中国商业教父柳传志的女儿，在加入滴滴之前，柳青曾经是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一。
“柳青放弃400万美元的年薪加入我们，我很尊敬她。”程维说道，之所以能够和柳青有很好的工作配合，是由于柳青能够从投行高管角度“从上到下”的思考，而程维把自己定位为草根创业者，是“从下到上”的思考模式，两人能够形成互补。
对于滴滴的新总部和超过4600名员工，程维也有一丝担忧。“现在感觉总部机关单位搬进了新大厦，但是外面的兄弟还在打拼，心里也有一些不安。”他说。
原来在公司200个人的时候，程维认识每一名员工，几乎能够说出每名员工的姓名、老家、是否结婚。
公司到了800人的时候，员工也基本是“脸熟”。但是现在面对4600人，程维无法做到了解每个人。
他决定停止滴滴的招聘，甚至明年会采取末位淘汰制，来让公司有更强的执行力和斗志。“我还是希望让团队把拳头捏紧一点，团队人员太多，执行力会被稀释。这些都是为了未来更快地奔跑。”
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